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Objetivo Para que el profesional pueda actuar de manera reactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización.
Establecimiento de Expectativas Claras: El análisis de puestos proporciona un marco para establecer expectativas de rendimiento. Los empleados entienden lo que se espera de ellos, lo que puede llevar a una mejora en el rendimiento y la responsabilidad.
En su esencia, el análisis de puestos tiene como objetivo identificar las funciones esenciales de un puesto y las calificaciones requeridas para desempeñar esas funciones de manera efectiva. Este proceso no solo ayuda a las organizaciones a entender lo que se espera de los empleados, sino que también aclara las competencias necesarias para cumplir con esas expectativas.
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Los diarios de trabajo pueden revelar patrones que pueden no ser evidentes solo a través de la observación o las entrevistas.
El análisis de puestos es very important para garantizar el cumplimiento de diversas leyes y regulaciones laborales.
Evaluaciones de Rendimiento Objetivas: Con responsabilidades análisis del puesto de trabajo pdf y competencias laborales definidas, las proyecciones de análisis de puesto evaluaciones de rendimiento pueden llevarse a cabo de manera más objetiva, reduciendo sesgos y asegurando equidad en las evaluaciones.
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Reclutamiento y Selección: Crear descripciones de trabajo precisas que atraigan a candidatos adecuados.
Por ejemplo, una empresa de tecnología puede realizar un análisis de puestos para determinar el valor de mercado de los roles de ingeniería de software program.
Funciones del Puesto: Las tareas y responsabilidades específicas que se espera que un empleado realice como parte de su trabajo. Las funciones del puesto se categorizan típicamente en funciones esenciales y no esenciales.